La Croce Rossa Italiana (CRI) è un’Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017).

La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.

L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).

In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.

Unità Operativa/Direzione: U.O. Rapporti con Africa e MENA

Numero risorse: 1

Sede di lavoro: Roma, Comitato Nazionale

Tipologia contratto e durata: Tempo determinato 12 MESI

Inquadramento: Categoria D CCNL CRI

RAL: 30 K

Scopo della funzione:

La risorsa verrà inserita all’interno dell’U.O. Rapporti con Africa e MENA e si occuperà principalmente di contribuire alla definizione e all’attuazione di interventi e di progetti nella regione MENA.

Compiti e responsabilità:

Nell’ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la

figura assicura i seguenti compiti e responsabilità:

• Analisi proattiva e periodica del contesto a livello paesi della regione MENA in coordinamento coi delegati della regione;
• supporto alla definizione della programmazione annuale delle attività di cooperazione della regione MENA, in linea con il piano strategico regionale e nel quadro della strategia della Direzione Relazioni e Cooperazione Internazionale;
• svolgere compiti organizzativi e di pianificazione (redazione, implementazione, monitoraggio e valutazione di istruttorie e progetti) nel ambito del piano di cooperazione annuale;
• Monitorare le richieste di pagamento e le trasmissioni di rendicontazione in coordinamento col Servizio di Supporto Amministrativo di Direzione;
• Revisionare i rapporti periodici narrativi e finanziari delle delegazioni e dei progetti;
• supporto al mantenere relazioni istituzionali ed operative con partner dentro e fuori il Movimento, inclusi enti e istituzioni pubbliche, organizzazioni non governative, organizzazioni internazionali, nell'ambito delle attività implementate nella regione;
• Supporto alla gestione dei delegati;
• effettuare, se richiesto, missione di monitoraggio nella regione;
• Svolgere eventuali altri compiti richiesto dalla Responsabile dell’U.O. Rapporti con Africa e MENA

REQUISITI RUOLO

REQUISITI OBBLIGATORI:

Titolo di studio:

• Laurea magistrale o vecchio ordinamento in discipline umanistico-sociali e relazioni internazionali e/o equivalenti, e/o equipollenti e/o equiparabili ed esperienza professionale nel ruolo e/o analoghi compresa di almeno 3 anni
• diploma di scuola secondaria di secondo grado ed almeno 7 anni di esperienza professionale nel ruolo e/o analoghi.

Esperienza acquisita:

• Esperienza acquisita nelle attività di definizione complessiva del progetto, pianificazione, sviluppo e implementazione delle attività progettuali con riferimento agli indicatori e ai risultati del progetto, budgeting, monitoraggio, attuazione e reporting finanziari e narrativi di progetti (rivista ed

integrata);

Competenze tecniche:

• Competenze in materia di gestione progetti, reporting e gestione di budget;

• buona conoscenza dell’ambito di cooperazione internazionale, con un riguardo specifico alla regione MENA;

• ottima conoscenza avanzata di MS Office;

• ottima conoscenza scritta e orale delle lingue italiana ed inglese

Requisiti migliorativi:

• Preferibile master post lauream in discipline pertinenti con le materie oggetto delle attività del profilo o in materie di cooperazione internazionale;

• esperienza pregressa in ruoli analoghi in Organizzazioni Non Governative e/o del Terzo Settore;

• conoscenza normativa dei principali donatori internazionali (ECHO, AICS, o altri);

•esperienza pregressa con altri attori del Movimento, soprattutto IFRC;

•conoscenza del francese e/o arabo

•esperienza previa all’estero in progetti di cooperazione e/o emergenza

COMPETENZE TRASVERSALI

• Eccellenti capacità di relazioni, di comunicazione nella gestione delle risorse umane, grande empatia e capacità di stabilire e mantenere relazioni con una vasta gamma di persone, sia all’interno dell’Associazione e del Movimento, così come con gli interlocutori esterni;

• eccellenti capacità di organizzazione, pianificazione, di gestione di esigenze complesse, rispetto delle scadenze e adeguamento delle priorità, lavorando in un ambiente internazionale e dinamico.

ITER SELETTIVO

1. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA

Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12:00 del 29 MAGGIO 2024.

• Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura esclusivamente attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting, compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell’Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti ed allegare copia aggiornata del CV, documento di identità e foto, pena l'esclusione;
• all’invio della candidatura, il candidato riceverà un messaggio, all'indirizzo e-mail indicato, di avvenuta registrazione all'annuncio.

2. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

Test preselettivo

• Per poter proseguire l'iter di selezione, ogni partecipante dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione “Questionari” della propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz, con tre opzioni di risposta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti e comunque entro e non oltre 1 ora dall’avvenuta registrazione all'annuncio;
• saranno ammessi alla successiva fase di selezione i candidati che abbiano conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte (ossia almeno 18/30 punti) e consegnato il test nei tempi previsti dall’iter selettivo (un'ora e 25 minuti dalla registrazione all'annuncio);
• ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verrà ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato, i successivi non verranno presi in considerazione;
• il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;
• non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione;
• eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all'indirizzo e-mail [email protected], al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica;
• l’esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.

Prove di selezione

• I candidati saranno chiamati a svolgere una o più prove di selezione le cui modalità verranno comunicate a mezzo e-mail contestualmente alla convocazione.

Colloquio

• In caso di superamento delle prove di selezione e di verifica del possesso dei requisiti, i candidati saranno ammessi ad un colloquio tecnico-motivazionale, nel quale verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l’esperienza nello svolgimento delle attività richieste dalla job description pubblicata;
• al termine dei colloqui, chi avrà superato positivamente le prove di selezione ed il colloquio e risulterà in possesso dei requisiti obbligatori sarà inserito in una lista di idonei che rimarrà valida 24 mesi e che potrà essere utilizzata per la copertura di eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all’interno dell’Associazione. Il punteggio di ciascun candidato idoneo sarà derivante dalla somma del punteggio ottenuto nella/e prova/e di selezione.

3. ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVO

• Saranno considerate valide le sole candidature che risulteranno in possesso dei requisiti obbligatori al momento della presentazione della stessa;
• il mancato possesso dei requisiti obbligatori previsti comporterà l’esclusione dalla procedura di selezione in qualsiasi momento;
• in caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato l'iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente;
• in considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all’interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito;
• si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni all’Associazione in corso di svolgimento;
• l’Associazione si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;
• l'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;

Per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di chiarimento è possibile inviare una e-mail all'indirizzo [email protected], avendo cura di indicare nell'oggetto la dicitura "OFFICER MENA".

In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.